En un contexto de grandes cambios motivados por los avances tecnológicos, la sostenibilidad, la automatización, la digitalización y la Inteligencia Artificial (IA), dos terceras partes de la fuerza laboral en México necesitarían algún tipo de capacitación en los próximos cinco años para aprender a enfrentar la transformación que tendrá el mundo laboral.
Según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés), sólo el 35% de los trabajadores no necesitará entrenamiento para desarrollar nuevas habilidades en el próximo lustro, seis puntos por debajo del promedio mundial.
En ese sentido, la brecha de habilidades que se ha causado por la disrupción acelerada de la tecnología en los empleos se ha convertido en el principal reto para la transformación de los negocios para el periodo 2025-2030, así lo identifica el 63% de las empresas consultadas.
“Dada la necesidad de nuevas habilidades, la proporción de la fuerza laboral que requerirá upskilling (mejora de habilidades existentes) y reskilling (nuevas habilidades) sigue siendo significativa: si la fuerza laboral del mundo estuviera conformada por 100 personas, 59 necesitarían entrenamiento para el 2030”, se indica en el reporte. En México, la cifra llega al 65 por ciento.
Dentro de esa proporción, se prevé que 31% de los trabajadores mexicanos requerirá capacitación para mejorar en su actual puesto de trabajo; 23%, para realizar nuevas tareas dentro de la misma organización, y 11%, porque su empleo actual se encuentra en riesgo.
También, en promedio, se llegó a calcular que el 40% de las competencias de los trabajadores en nuestro país se transformarán para suplir las demandas del mercado o quedarán obsoletas dentro de los próximos cinco años.
