Con el objetivo de abatir el déficit de operadores y promover la equidad de género en los servicios públicos, la Secretaría de Transporte de Jalisco (Setran) oficializó el lanzamiento de la convocatoria para la sexta generación del programa Mujeres Conductoras. Esta política pública ofrece capacitación técnica totalmente pagada, certificación laboral y el financiamiento de la licencia de chofer de servicios colectivos para todas las participantes seleccionadas.
El titular de la dependencia, Diego Monraz Villaseñor, destacó el éxito acumulado del proyecto, informando que a lo largo de las cinco generaciones previas se ha logrado beneficiar y certificar a 239 mujeres, quienes actualmente desempeñan funciones activas como operadoras en las diferentes rutas del Área Metropolitana de Guadalajara.
El programa sale de Guadalajara: Expansión al interior del estado
La principal innovación para este periodo radica en la descentralización del esquema de profesionalización. Por primera vez desde su creación, el programa romperá las fronteras de la capital jalisciense para implementarse de forma simultánea en ciudades clave del interior del estado, respondiendo a las peticiones del sector empresarial transportista ante la escasez de personal calificado.
“Salimos del Área Metropolitana de Guadalajara. No solo en la capital hay transporte público, y por primera vez se van a abrir cursos de capacitación en Puerto Vallarta, Tepatitlán de Morelos y Ciudad Guzmán. En estos lugares los transportistas nos mencionaban que existe carencia de conductores y conductoras, y qué mejor que resolverlo impulsando a las mujeres”, puntualizó Monraz Villaseñor.
El histórico de graduadas por generación se desglosa de la siguiente manera:
- Primera generación: 33 mujeres.
- Segunda generación: 41 mujeres.
- Tercera generación: 63 mujeres.
- Cuarta generación: 56 mujeres.
- Quinta generación: 46 mujeres.
Las aspirantes que concluyan satisfactoriamente los módulos teóricos y las horas de práctica frente al volante recibirán un estímulo económico directo de 11 mil pesos para apoyar su transición al mercado laboral formal.
Conductoras listas para el debut de la Línea 5
Además de cubrir las rutas tradicionales del modelo Mi Transporte, las autoridades confirmaron una asignación estratégica de gran relevancia para el sistema de movilidad masiva del estado. Un grupo integrado por 10 egresadas de la última generación se incorporará formalmente como la plantilla fundacional de operadoras de la Línea 5 del sistema de transporte, proyecto de infraestructura que iniciará operaciones regulares durante la primera semana de junio.
Al respecto, la coordinadora general estratégica de Gestión del Territorio, Karina Hermosillo, destacó la transversalidad social de la iniciativa, apuntando que el acceso a empleos dignos, formales y bien remunerados para las mujeres actúa como un motor de bienestar familiar, transformando directamente las condiciones socioeconómicas de sus comunidades.
Requisitos de inscripción
Para formar parte de la sexta generación de conductoras, la Setran estableció los siguientes lineamientos de perfil:
- Edad: Tener entre 22 y 55 años de edad cumplidos.
- Escolaridad: Contar con estudios mínimos de secundaria concluida.
- Experiencia: Poseer licencia de conducir estándar vigente con al menos dos años de antigüedad previa.
- Aptitudes: Demostrar buena agudeza visual y residir de forma obligatoria en el municipio donde se impartirá el curso (Guadalajara, Puerto Vallarta, Tepatitlán o Ciudad Guzmán).
